熊丙奇:外教的门槛要强些,再大些

今年7月以来,通过依法侦查,徐州市公安局泉山分局成功破获一起涉毒案件,直至目前联合破获16称外籍涉毒人员,其中7事在人为来自英孚教育徐州中心的外教。立即又掀起了外面对教育机构聘用、使用和管理外教的质疑。

近来,尤其多的教育机构聘请外教,并且,没相应从业背景,没来华工作许可证(或者有关证件早已过期),甚至产生犯罪前科的“借外教”经常被曝光。有人调侃,在外国找不到工作、劣迹斑斑的外国人,如果有番面孔,能够说外语,即使能够在本国形成成为拿着高薪的外教。针对当时同乱象,舆论均强调要增强有关规范和制度建设,但是那的,我国已有明确的规定和保管制度,连为增强管理效率,通过合并的外国人来华工作管理服务系统,针对外国人来华工作进行正式管理。要求不得虚报、谎报,发生工作变动后应及时通过系统变更。用人单位要增强对办理人员的培养和保管,保险外国人来华许可工作依法、以不变应万变进行。

但是为何仍产生几劣迹斑斑的外国人能混入外教行列呢?立即起少数地方原因:同是部分人心的“外教崇拜”,认为外教就表示了高水平、十分的外语教学。所以,部分机构聘用没有合法资质的“借外教”作伪,这样即使不容许对他们进行严格的背景审查。

第二是监管机构监管不严,没按照监管要求,立即跟踪外国人的去向、工作变更情况。当然,我国实行外国人来华工作许可制度,开展外国人来华工作管理服务系统平台,即使以加强联合管理,避免外国人离开一个单位后,不改变信息,直至长期滞留,加大管理的难度。但是,如果让管理服务系统发挥作用,不能只等待机构和个人来变更信息,而是要由监管部门实时掌握外国人的情况,建立定期与聘用单位的联系制度,探索单位变更、辞职离开单位可不及时移并告诉监管部门的单位的责任。

乘我国推进改革开放和教育永利成为,外国人来华担任教师会逐渐增多。对于外教,不论机构还是学生(大人)还要再重视其资质、能力,如果不是只看一个面。惯没有合法资质、作伪的“外教”肇事,见面把孩子坐危险之中。如果监管部门要增强监管,外国人来华就业,如果官、合规,华夏的就业岗位并非能被劣迹斑斑的外国人一席之地。(作者是21百年教育研究院副院长)

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